職(zhi)(zhi)業裝定(ding)制分(fen)為(wei)很多(duo)種形式，據儀(yi)致維(wei)的小編了(le)解，有個人定(ding)制職(zhi)(zhi)業裝、團體(ti)定(ding)制職(zhi)(zhi)業裝、特定(ding)人群職(zhi)(zhi)業裝定(ding)制以及(ji)高級(ji)定(ding)做職(zhi)(zhi)業裝。

而(er)團體(ti)定(ding)(ding)制(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)業(ye)裝(zhuang)是其中(zhong)職(zhi)(zhi)業(ye)裝(zhuang)定(ding)(ding)制(zhi)(zhi)過程(cheng)出(chu)現問(wen)題最(zui)多(duo)的(de)。首先是領導先決(jue)定(ding)(ding)要哪些(xie)款式，布料(liao)以及(ji)顏色方(fang)面的(de)選擇，之后到(dao)下面部門進行選擇，那么多(duo)人(ren)肯定(ding)(ding)會有(you)(you)分歧，而(er)結論自然是不會有(you)(you)統一的(de)了。所以在團體(ti)職(zhi)(zhi)業(ye)裝(zhuang)定(ding)(ding)制(zhi)(zhi)的(de)時(shi)候，儀致(zhi)維職(zhi)(zhi)業(ye)裝(zhuang)定(ding)(ding)制(zhi)(zhi)建議大(da)家(jia)，上層領導決(jue)定(ding)(ding)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)裝(zhuang)，就不需要多(duo)人(ren)參與(yu)修改(gai)了。

在團體職(zhi)(zhi)業裝款式設(she)計(ji)一方面，首(shou)先負責設(she)計(ji)職(zhi)(zhi)業裝的設(she)計(ji)師(shi)就(jiu)需要(yao)和公司(si)內(nei)部人員(yuan)講明職(zhi)(zhi)業裝設(she)計(ji)是為了體現公司(si)的文化，而不是為了個(ge)(ge)人個(ge)(ge)性(xing)而設(she)計(ji)，所以不需要(yao)太(tai)強調(diao)個(ge)(ge)人的風格。